La minería de gran escala se ha consolidado como uno de los principales motores del mercado laboral en Moquegua. Entre 2012 y 2024, la actividad representó, en promedio, el 69% del empleo formal privado regional; es decir, casi siete de cada diez puestos formales generados por empresas privadas estuvieron vinculados al sector.
De acuerdo a un informe del Instituto Peruano de Economía (IPE) denominado “El aporte de Southern Perú Cooper Corporatión en el desarrollo social y económico de Moquegua y Tacna”, este aporte en el ámbito laboral se refleja en el empleo directo y en la cadena de proveedores y contratistas que se activa alrededor de las operaciones.
Asi, solo en Moquegua, SPCC contó con 2,547 empleos directos y de acuerdo con estimaciones (IPE) por cada puesto directo generado por la minería se crean cerca de 5.9 empleos adicionales en otros sectores de la región. Es decir, los empleos directos de SPCC habrían impulsado aproximadamente 15,282 puestos adicionales en esta región.
Más empleo fuera de la mina
El impacto minero alcanza a diversas actividades que forman parte de la economía local. En Moquegua, alrededor de cuatro de cada seis empleos adicionales asociados a un puesto minero directo se concentran en manufactura, construcción y el sector agropecuario.
La manufactura recoge, entre otros factores, el efecto de la refinería de Ilo. La construcción se beneficia de la reinversión de utilidades y de la demanda de obras y servicios vinculados a la actividad productiva. A ello se suma el agro, que por su alta intensidad de mano de obra y su peso en el consumo de los hogares contribuye a multiplicar el movimiento económico regional.
Ingresos y formalidad
El dinamismo laboral de Moquegua también se expresa en sus indicadores de formalidad e ingresos. Según el Índice de Competitividad Regional 2025, la región ocupó el primer lugar del país en el pilar de mercado laboral y registró una tasa de formalidad de 39.4%, la más alta a nivel nacional. Asimismo, alcanzó el segundo ingreso promedio por hora más alto del Perú, con S/ 13.8.
La minería y su cadena de valor demandan trabajadores técnicos, operativos y profesionales con capacitación, experiencia y cumplimiento de exigentes estándares de seguridad. Esta demanda favorece la creación de empleos con contrato, cobertura de salud, aportes previsionales, seguros y otros derechos laborales.
Esto cobra especial valor en una región donde parte de las oportunidades laborales depende de obras temporales o cambia con cada gestión. Frente al riesgo de presiones políticas, como el respaldo a campañas o aportes para actividades de recaudación, el empleo formal basado en mérito, experiencia y competencias ofrece mayor estabilidad e independencia a los trabajadores.
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