Diversos jóvenes y estudiantes universitarios de Moquegua vienen expresando su preocupación respecto a presuntas condiciones laborales que estarían enfrentando al trabajar para la empresa de seguridad ISEG, compañía que constantemente publica convocatorias laborales en redes sociales y plataformas de empleo.
Según testimonios compartidos por extrabajadores, muchos ingresan buscando una oportunidad para solventar estudios o gastos familiares; sin embargo, aseguran haberse encontrado con descuentos y penalidades económicas si no cumplen un periodo mínimo de permanencia de tres meses.
Una de las personas afectadas señaló que trabajó solo tres días y tuvo que retirarse por motivos familiares. Indicó que posteriormente conoció casos de jóvenes que habrían trabajado entre 8 y 12 días sin recibir pago, debido a descuentos cercanos a los 400 soles aplicados por retiro anticipado.
“Si el sueldo mensual bordea los 1100 soles, una persona que trabaja 10 o 12 días debería recibir un pago proporcional. Pero según comentan varios jóvenes, prácticamente terminan sin recibir nada e incluso les dicen que todavía le deben a la empresa”, manifestó.
Asimismo, cuestionaron la falta de entrega de boletas de pago o documentos donde se detallen claramente los descuentos aplicados. Según relataron, al finalizar la relación laboral les solicitaron un correo electrónico para el envío de documentación, pero aseguran que nunca recibieron boletas ni información detallada de pagos.
Otro aspecto que llamó la atención de los denunciantes es que, presuntamente, varios trabajadores eran asignados como “preventistas de pérdidas”, cumpliendo funciones similares a vigilancia en establecimientos comerciales como Plaza Vea y Promart.
También indicaron que, debido a la falta de personal, algunos trabajadores habrían realizado dobles o triples turnos con pocas horas de descanso, situación que afectaría principalmente a estudiantes universitarios que intentan equilibrar trabajo y estudios.
Los denunciantes recalcaron que su intención no es atacar a ninguna empresa, sino alertar a otros jóvenes para que lean cuidadosamente los contratos, consulten todas las condiciones laborales y conozcan sus derechos antes de aceptar un empleo.
